Постановлением № 397 предусмотрен только один перенос рабочего дня в 2026 году. Но что делать, если работник просит перенести другой свой рабочий день индивидуально – например, отработать его в выходной? В этой статье вы узнаете, на основании чего это можно сделать и какие документы подготовить, чтобы избежать обвинений в незаконном переносе.
18 апреля 2026 года на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь опубликован Закон № 138-З, которым вносят вносятся изменения в КоАП и ПИКоАП. Одним из новшеств является появление нового состава административного правонарушения, имеющего отношение к работе специалистов по заработной плате.
Вступает в силу Закон № 138-З с 19.06.2026.
В связи с приближением весенних праздничных дней (21 апреля 2026 года - Радуница (по календарю православной конфессии), 01 мая 2026 – День Труда, 09 мая 2026 года (День Победы) у нанимателей возникают часто вопросы, связанные с переносами рабочих дней и сокращением предпраздничных дней. Наиболее часто возникающие вопросы затронем в настоящем материале.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2025 г. № 125 утверждено Изменение № 3 общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – Изменение № 3).
С 21 декабря 2025 года вступило в действие постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2025 № 736 "Об аттестации работников, занимающих должности служащих" (далее – Положение № 736). Давайте разберемся с новшествами законодательства.
Данная статья подготовлена редакцией журнала, которая не вошла в последний номер журнала «Нормирование и тарификация труда». В ней рассматривается про отражение в отчете по форме 12-т данных о физлице, работающему по договору подряда с учетом статуса плательщика налога на профдоход.
Работников предприятий 9 января экстренно привлекали к уборке снега, расчистке территории предприятия в их рабочее время, сверхурочно и в последующие выходные дни. Как оформить их привлечение и оплатить?
Наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени (ч.1 ст.55 ТК).
Определение наименования профессии рабочего и конкретного разряда в организации осуществляется путем проведения тарификации работ. Рассмотрим особенности проведения тарификации работ по такой распространенной в коммерческих организациях профессии, как «водитель автомобиля».
Наниматели очень часто сталкиваются с проблемами замены временно отсутствующих работников. Ситуация усугубляется еще и тем, что нередко вопрос замены надо решать срочно.
В настоящем материале коснемся вопроса возможных форм исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, которые могут быть использованы нанимателем.
