В Телеграм-канале Департамеента госинспекции опубликовали вопрос-ответ, имеет ли право наниматель без согласия работника изменить режим рабочего времени.
В коммерческой организации преобладает единичное и, реже, мелкосерийное производство. Бытует мнение, что в единичном производстве, когда большинство продукции изготавливается «на заказ», нормировать труд нельзя. Чем обосновано такое мнение? Можно ли нормировать труд при единичном производстве и как?
На практике нанимателям постоянно необходимо контролировать внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание организации. Но при этом периодически допускаются ошибки при оформлении указанных документов. Разберем некоторые из таких ошибок.
В бухгалтерию сдан табель учета рабочего времени. Как оказалось позже, в табеле забыли проставить один рабочий день работнику. Какое наказание могут понести наниматель и непосредственный руководитель? Обсудим это в нашем материале.
Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее – Минтранс) 09.01.2025 утверждено новое Положение № 1, которое вступает в действие с 01 апреля 2025 года.
Этим Положением объединяются нормы отменяемых Положений № 82 и Положения № 35. Данные изменения уже назревали давно, так Положение № 82 и Положение № 35 практически дублировали друг друга, различия были в видах транспорта. Поговорим о новом Положении № 1.
Изучите обязательства и основания организации для организации работы квалификационной комиссии с нашим проверочным списком.
В коммерческой организации некоторым работникам установлен 12-часовой рабочий день.
Сколько обеденных перерывов должно быть у работника при таком длительном режиме работы?
Зачастую при оформлении на работу наниматели допускают ошибки в наименовании должностей служащих (профессий рабочих). Разберем популярные ошибки на практических примерах.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК). До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 ТК).
Казалось бы, понятные нормы, устанавливающие обязанность работника вовремя приходить на работу и использовать все рабочее время для выполнения своих обязанностей. Однако на практике встречаются весьма неоднозначные случаи. Разберем на примере практических ситуаций особенности применения данной нормы ТК.
В редакцию поступают вопросы, касающиеся организации работы и оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ), в т.ч. и в предпраздничный рабочий день. Вместе с нашим автором рассмотрим наиболее интересные из них.
