В данной статье рассмотрим примеры расчета часовой тарифной ставки несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда и расчет зарплаты несовершеннолетнему при сдельной оплате труда.
Оплата труда несовершеннолетних работников
Законодательством установлен следующий порядок оплаты труда несовершеннолетних: при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 279 ТК).
Справочно: трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время (июнь, июль, август) или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК).
Справочно: продолжительность основного отпуска несовершеннолетних установлена в раз-мере 30 календарных дней (п. 3 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100)).
Справочно: особенностью предоставления отпусков несовершеннолетним является обязанность нанимателя предоставить отпуск по желанию работника моложе 18 лет до истечения 6 месяцев его работы (п. 2 части второй ст. 166 ТК).
Справочно: не допускается работникам моложе 18 лет:
– перенос трудового отпуска (его части) на следующий рабочий год (часть пятая ст. 170 ТК);
– замена отпусков денежной компенсацией (часть вторая ст. 161 ТК) (исключение – компенсация при увольнении);
– отзыв из трудового отпуска (часть пятая ст. 174 ТК).
Повременная оплата труда
При повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью смены выплачивается месячная тарифная ставка (тарифный оклад) взрослого работника. Это возможно благодаря пересчету и увеличению часовой тарифной ставки (см. пример 1).
Пример 1. Расчет часовой тарифной ставки взрослым и несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда
В организации для работников установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок. Для расчета часовой тарифной ставки наниматель применяет среднемесячную норму рабочего времени.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда определена в размере 280 руб.
При установленной расчетной норме рабочего времени 2 016 ч на 2024 г. (для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье) среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 168 ч (2 016 / 12).
При сокращенной норме рабочего времени:
– 35 ч в неделю – норма рабочего времени составит 1 763 ч, среднемесячное количество расчетных рабочих часов – 146,9 ч (1 763 / 12);
– 23 ч в неделю – норма рабочего времени составит 1 155,8 ч, среднемесячное количество расчетных рабочих часов – 96,3 ч (1 155,8 / 12).
Часовая тарифная ставка:
– взрослого подсобного рабочего 2-го разряда при полной норме рабочего времени составит 1,93 руб. (280 × 1,16 / 168, где 1,16 – тарифный коэффициент 2-го разряда);
– несовершеннолетнего подсобного рабочего 2-го разряда в возрасте от 14 до 16 лет – 3,37 руб. (280 × 1,16 / 96,3).
– несовершеннолетнего подсобного рабочего 2-го разряда в возрасте от 16 до 18 лет – 2,21 руб. (280 × 1,16 / 146,9).
Сдельная оплата труда
При «сделке» оплата труда несовершеннолетних работников осуществляется по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу) за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Пример 2. Расчет заработной платы несовершеннолетнему работнику при сдельной оплате труда
В организации для работников установлена сдельная система оплаты труда при 5-дневной 8-часовой рабочей неделе.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда определена в размере 280 руб.
Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени в июне 2024 г. несовершеннолетним рабочим 2-го разряда в возрасте 15 лет отработано 20 дней по 4 ч 36 мин. Всего отработано 92 ч.
По сдельным расценкам ему начислена заработная плата в размере 330 руб.
В соответствии с утвержденным графиком работ для 5-дневной рабочей недели в июне 2024 г. работники участка должны отработать 20 дней с нормой рабочего времени 160 ч. Таким образом, рабочее время несовершеннолетнего рабочего сокращено на 68 ч (160 – 92).
Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1,93 руб. (280 × 1,16/ 168).
Сумма доплат за сокращенное рабочее время несовершеннолетнего рабочего равна 131,24 руб. (68 × 1,93).
Общая сумма заработка несовершеннолетнего работника составит 461,24 руб. (330 + 131,24).
Особенности оплаты несовершеннолетних работников – учащихся, работающих в свободное от учебы время
Труд учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Иными словами, для указанной категории несовершеннолетних работников не действуют гарантии, установленные в части первой и второй ст. 279 ТК. Оплата их труда осуществляется по одинаковым со взрослыми работниками правилам.
Нанимателями могут устанавливаться доплаты к заработной плате таким учащимся, в т.ч. с использованием принципа, закрепленного в части первой ст. 279 ТК.
На несовершеннолетних работников – учащихся, принятых в состав студенческого отряда, распространяются все нормы законодательства, рассмотренные выше, а также дополнительные гарантии в оплате труда, предусмотренные действующим законодательством для участников студотрядов.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, не имеющими квалификации
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
Важно! Трудовой договор с несовершеннолетним (в возрасте от 14 до 16 лет) признается недействительным без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя) (п. 5 ст. 22 ТК).
Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 272 ТК).
Законодательство о труде допускает заключение трудового договора с работником, не имеющим соответствующей квалификации по профессии рабочего, необходимой организации, без указания разряда либо с его указанием. При этом наниматель обязан сразу организовать обучение такому работнику для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии рабочего. Только после получения необходимой квалификации (разряда) работник может быть допущен к работе.
Справочно: при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками предварительное испытание не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).
Перечнем № 7/14 предусмотрены сроки обучения по профессиям рабочим и присваиваемый разряд соответственно.
Документ: перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный постановлением Минобразования и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14 (далее – Перечень № 7/14).
В части оплаты труда в период обучения следует руководствоваться Положением № 101. В частности, согласно п. 2 Положения № 101 работникам, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, и принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета в месяц не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, сохраняется денежное довольствие.
Документ: положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
Читайте статьи по теме несовершеннолетних работников, студенческих отрядов, учеников, практикантов".
.jpg)
