На практике нанимателям часто приходится прибегать к переводам работников на другую работу, но зачастую при оформлении перевода допускаются ошибки. Разберем некоторые из них.
Ошибка 1. Нарушение порядка перевода в другую местность
От ресторана «Беларусь» была открыта закусочная, расположенная в другой местности. При комплектовании штата буфетчица Сидорова и официантка Ковалева были переведены на ту же работу в закусочную. Буфетчица Сидорова дала согласие на перевод, а официантка Ковалева не согласилась, аргументируя тем, что прежнее рабочее место было ближе к дому. Наниматель, сославшись на то, что ни режим работы, ни обязанности не меняются, осуществил перевод официантки в принудительном порядке. Ковалева обжаловала приказ администрации о переводе в КТС.
Прав ли наниматель?
Нет, наниматель не прав. В данном случае требуется получить предварительное согласие работника.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Соответственно в данной ситуации осуществляется не перемещение работников (ст. 31 ТК), а перевод, который допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев временного перевода. При переводе в другую местность без изменения должности служащего (профессии рабочего) не перезаключается трудовой договор (контракт), а оформляется приказ о переводе с согласия работника.
Ошибка 2. Превышение лимита временного перевода в связи с производственной необходимостью без согласия работника
В связи с производственной необходимостью Иванова переводили временно сроком до 1 месяца несколько раз в год. В декабре отделом кадров был подготовлен приказ о временном переводе Иванова для подмены трудового отпуска. Иванов отказался, в связи с чем директор потребовал привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли требования директора?
Нет, неправомерны.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
Согласно части третьей ст. 33 ТК временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Справочно: по соглашению сторон срок временного перевода может быть увеличен.
Таким образом, речь идет не о временном переводе подряд до одного месяца, а о возможном суммировании периодов временного перевода. В случае если период временного перевода превышает один месяц в течение календарного года, для дальнейшего перевода требуется согласие работника, поэтому отказ работника от временного перевода в данной ситуации правомерен.
Ошибка 3. Неполучение согласия на временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность
В связи с производственной необходимостью, вызванной устранением последствий аварии после взрыва, директор филиала, расположенного в г. Свислочи, временно на 2 недели переводит работников в филиал, расположенный в г. Волковыске. Часть работников отказалась от перевода, даже несмотря на доставку их на работу транспортом нанимателя, за это им был объявлен выговор. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение вынесет КТС?
КТС должна отменить приказ о временном переводе в отношении отказавшихся работников.
Временный перевод в другую местность, даже если он вызван производственной необходимостью, допускается только с согласия работника (часть четвертая ст. 33 ТК).
Дополнительные материалы:
