Каждый час работы в сверхурочное время работнику компенсируется. Таким образом, компенсация предоставляется независимо от соблюдения нанимателем порядка и условий привлечения к сверхурочной работе, предусмотренных трудовым законодательством.
Например, компенсация предоставляется независимо:
– от письменной или устной формы предложения, распоряжения о привлечении к сверхурочной работе, в т.ч. и с ведома нанимателя (без его предложения или распоряжения) (часть первая ст. 119 ТК);
– получения нанимателем согласия работника (часть первая ст. 120 ТК), кроме исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (ст. 121 ТК);
– нарушения запрета привлекать определенные категории работников к сверхурочным работам (части вторая и третья ст. 120 ТК);
– превышения предельного количества сверхурочных работ (части первая – третья ст. 122 ТК);
– надлежащего или ненадлежащего оформления и учета таких работ (часть четвертая ст. 122 ТК).
<...>
.png)
.png)
