Трудовое законодательство разделяет сверхурочную работу и работу в ночное время на 2 разных вида отклонений от нормальных условий труда. При выполнении работ в обоих случаях работнику полагаются разные доплаты.
Справочно: ночным считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 Трудового кодекса; далее − ТК).
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).
<...>
.png)
.png)
