Часто с учетом специфики работ, экономических реалий, наниматели вынуждены прибегать к изменениям режима рабочего времени, вопросов оплаты труда, обязанностей работников и иных условий, предусмотренных трудовыми договорами. А такие условия труда являются существенными (СУТ). Несмотря на довольно частую применяемость, при использовании такого инструмента, как изменение существенных условий труда (далее – ИСУТ), у нанимателей возникает множество вопросов с учетом различных практических ситуаций. В настоящем материале затронем тему порядка ИСУТ и нюансов, на которые следует обратить внимание нанимателю.
Принимая решения об ИСУТ, наниматель должен соблюсти определенный алгоритм действий, пройти определенные этапы данной процедуры.
Шаг 1. Определение, является ли принимаемое решение об изменении условий труда существенным
Перед началом процедуры изменений условий труда, наниматель должен определиться, является ли принятое им решение ИСУТ. В то случае, если да, является, то требуется соблюдение требований к ИСУТ, установленных ст. 32 ТК. Если принятой решение не является ИСУТ, то и соблюдение процедуры не требуется.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
На первый взгляд, любое изменение первоначальных условий труда является ИСУТ. Но не все так однозначно.
СПРАВОЧНО! ИСУТ признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени (НРВ), изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 123 ТК).
<...>
.png)
