Трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, от эффективности использования которого зависит результативность деятельности предприятия в целом.
Для оценки эффективности использования персонала применяется группа прямых и косвенных показателей.
От грамотной оценки косвенных (непрямых) показателей эффективности использования персонала зависит эффективность принимаемых управленческих решений.
Справочно: к прямым показателям эффективности использования персонала относятся:
1) производительность труда и рассчитываемые для ее оценки среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка среднесписочного работника, в т.ч. рабочего;
2) общая трудоемкость изготавливаемой продукции (работ, услуг) как обратный показатель выработки.
Справочно: к косвенным (непрямым) показателям эффективности использования персонала можно отнести следующие показатели:
1) прибыль от реализации продукции на одного работника;
2) фондовооруженность;
3) показатели эффективности использования фонда заработной платы на рубль заработной платы:
– объем произведенной продукции;
– выручку от реализации продукции (работ, услуг);
– сумму прибыли от реализации продукции;
– сумму чистой прибыли.
1. Прибыль от реализации продукции на одного работника
Справочно: для расчета и оценки динамики данного показателя используются форма бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» и форма статистической отчетности 12-т «Отчет по труду».
2. Фондовооруженность (ФВ), которая используется для оценки обеспеченности персонала основными средствами производства.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Как провести анализ косвенных показателей эффективности использования персонала?
.png)
