На практике зачастую нанимателю приходится прибегать к изменению режима рабочего времени, применению нестандартных режимов. При этом периодически допускаются ошибки, некоторые из которых мы разберем.
Ошибка 1. Неустановление неполного рабочего времени по требованию работника в соответствии с законодательством
Петрова была принята на работу специалистом в отдел кадров. В контракте ей установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость нахождения Петровой на работе в течение полного рабочего дня, отказала Петровой в ее просьбе.
Соответствует ли законодательству отказ администрации?
Нет, не соответствует.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть вторая ст. 289 ТК):
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– при приеме на работу по совместительству;
– в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Поэтому, если работницей будет представлено медицинское заключение о необходимости постоянного ухода за отцом, то администрация должна установить ей неполное рабочее время. Причем продолжительность неполного рабочего времени определяет в заявлении сам работник. Режим неполного рабочего времени фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
Ошибка 2. Подмена привлечения к сверхурочным работам изменением режима рабочего времени
В связи с завершением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с профсоюзом издал приказ об увеличении рабочего дня на 2 ч (с 8 ч до 10 ч). Оплату труда установили по сдельному тарифу, мотивируя тем, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшим место простоем в работе организации.
Законны ли действия руководителя?
Нет, не законны, так как требуется оформление привлечения к сверхурочной работе.
Увеличение продолжительности рабочего дня по сравнению с рабочим временем, предусмотренным ПВТР или графиком работы (сменности), в силу части первой ст. 119 ТК является сверхурочной работой и по общему правилу требует согласия работника. При этом от работника должно быть получено согласие как на само привлечение к сверхурочной работе, так и на форму компенсации.
Сверхурочная работа может быть компенсирована по соглашению сторон одной из следующих форм компенсации:
1) доплатой: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК);
2) взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Ошибка 3. Несоблюдение требований ст. 32 ТК при изменении режима рабочего времени
Директором транспортной организации по согласованию с профкомом 28 июня 2024 г. был издан приказ, согласно которому водители автомобилей и кондукторы автобусов переводились с 1 июля 2024 г. на режим работы с разделением работы на две части с перерывом для отдыха и питания 4 ч. Часть работников обратились в прокуратуру, ссылаясь на то, что такой режим нельзя устанавливать.
Соблюдены ли требования законодательства нанимателем?
Нет, не соблюден порядок изменения существенных условий труда.
Разделение рабочего дня на части допускается нормами трудового законодательства. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Важно! На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст. 127 ТК).
Но изменение режима рабочего времени должно осуществляться в соответствии с установленным порядком: уведомление не менее чем за 1 месяц, дополнительное соглашение к контракту, получение согласия работника (ст. 32 ТК).
В случае отказа осуществляется увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).
Ошибка 4. Неоформление изменений в трудовые договоры (контракты) при изменении режима рабочего времени
Работники производственного участка в связи с трудным транспортным сообщением с участком обратились к нанимателю с просьбой перенести окончание рабочего дня с 17:00 на 16:30 за счет сокращения перерыва для отдыха питания на 30 мин, установив режим рабочего дня с 08:00 до 16:30 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 13:30. Наниматель издал соответствующий приказ на основании заявления работников и ознакомил работников с приказом под роспись.
Все ли требования соблюдены нанимателем?
Нет. Необходимо еще оформить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам (контрактам).
Режим рабочего времени работника устанавливается:
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении определенного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 части второй ст. 19 ТК). Соответственно, устанавливая работникам режим рабочего времени, который будет отличаться от общеустановленного, наниматель обязан включить такой новый режим в их трудовые договоры (контракты).
Важно! График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Читайте также:
.jpg)
