Премия – один из самых популярных инструментов для повышения заинтересованности работников в результатах труда. Однако, несмотря на постоянную применяемость премий, на практике наниматели часто допускают ошибки при их начислении либо лишении. Разберем некоторые такие ошибки.
Ошибка 1. Неверное определение понятия «премия»
В Положении об оплате труда организации специалистам по продажам предусмотрена повременно-комиссионная оплата труда, согласно которой установлен повременный месячный оклад в размере 300,00 руб. плюс дополнительно 0,5 % комиссионных от суммы договора, заключенного с каждым клиентом. Один из работников допустил прогул без уважительных причин, и по приказу нанимателя данному работнику был объявлен выговор с лишением 50 % комиссионных выплат за текущий месяц.
Законно ли поступил наниматель?
Нет, наниматель не прав. В данном случае он не может лишить работника комиссионных выплат.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) (часть четвертая ст. 198 ТК).
В данном случае комиссионная выплата является составной частью основной заработной платы. Премия же предполагает поощрение за определенные результаты труда. Лишение основной заработной платы недопустимо, любой труд должен быть оплачен. ТК предусматривает лишение же только в отношении поощрительных и стимулирующих выплат.
Ошибка 2. Нечеткая формулировка условий выплаты премий в Положении о премировании или Положении об оплате труда
Ошибка 3. Подмена компенсационных выплат премией
Ошибка 4. Удержание выплаченной премии, если не выполнено условие Положения о премировании
<...>
.png)
.png)
