Что нужно помнить о временном переводе экономисту по труду? 5 важных пунктов

№ п/п

Характеристики перевода

Возможные варианты временного перевода работника

с письменного согласия работника

производственная необходимость
(ст. 33 ТК)

простой

(ст. 34 ТК)

1

Определение

–

Производственная необходимость – необходимость привлечения к работе в случае:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества;

3) замещения отсутствующего работника;

4) в других исключительных случаях

Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.).

Справочно:

общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Важно!

В связи с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, срок простоя может быть установлен без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (часть четвертая п. 14 Указа № 143)

2

Согласие работника и сроки временного перевода

Требуется письменное согласие работника.

Срок перевода – до 6 месяцев в течение календарного года

Согласие требуется, если:

– срок перевода превышает 1 месяц (часть третья ст. 33 ТК);

– перевод осуществляется в другую местность.

Согласие не требуется, если:

– срок перевода не превышает одного месяца.

При замещении отсутствующего работника такой перевод допускается несколько раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом сроки временных переводов в сумме не должны превышать одного месяца в течение календарного года (часть третья ст. 33 ТК);

– перевод осуществляется в пределах одной местности, т.е. прежнее рабочее место и рабочее место, на которое работник временно переводится, расположены в пределах границ одного населенного пункта (часть четвертая ст. 33 ТК)

Согласие не требуется.

Сроки перевода:

– у того же нанимателя – на все время простоя;

– к другому нанимателю, но в той же местности – до 1 месяца.

Важно!

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника

Справочно:

срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

Важно!

В связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника нанимателю предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья п. 14 Указа № 143)

3

Основание

Приказ (распоряжение), в котором содержатся следующие сведения:

1) причины перевода;

2) срок временного перевода;

3) работа, на которую переводится работник;

4) условия оплаты труда (часть пятая ст. 32-1 ТК)

4

Заключение нового трудового договора

Не заключается

5

Оплата труда

Производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК)

Производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть вторая ст. 68 ТК)

Справочно:

отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. В свою очередь, отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона, не является прогулом (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»)