При приеме на работу наниматель заключает с работниками договоры о материальной ответственности.
Необходимо ли составить и утвердить Положение о материальной ответственности в организации?
Такого требования в законодательстве нет.
Глава 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК) регулирует материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Нормами ст. 405 и 406 ТК предусмотрены индивидуальная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность соответственно.
В ст. 405 ТК определено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764.
С учетом названного Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой ст. 406 ТК.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее – постановление).
С учетом указанного Примерного перечня работ наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Постановлением также утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, обязательное для применения и исполнения нанимателями при введении в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Таким образом, нанимателю не предоставлено право и не возложена обязанность утверждать положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
.png)
