Ситуация
Продавцам в торговом объекте установлен суммированный учет рабочего времени, они работают по графику работ. 29 января 2024 г. (понедельник) был издан приказ о повышении им разрядов. Для некоторых продавцов этот день является выходным.
Допустимо ли повысить разряд продавцу в его выходной день?
Да, допустимо.
Общие положения порядка присвоения (повышения) разрядов рабочим установлены пп. 12, 13, 15–26 Общих положений ЕТКС.
Вопрос о присвоении (повышении) разрядов рабочим, прошедшим обучение, рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) (пп. 13, 15, 18, 20 Общих положений ЕТКС).
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
В организации порядок присвоения (повышения) разрядов определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании норм законодательства (часть первая п. 12 Общих положений ЕТКС). Таким образом, при наличии профсоюза в организации данный вопрос может быть урегулирован в положениях коллективного договора, соглашения. В случае отсутствия в организации профсоюза наниматель самостоятельно может разработать локальный правовой акт (далее – ЛПА) о присвоении (повышении) разрядов в организации. Таким документом может быть, например, положение о присвоении (повышении) разрядов.
Для присвоения (повышения) рабочему разряда создается квалификационная комиссия (часть первая п. 15 Общих положений ЕТКС). Квалификационная комиссия может быть постоянно действующей либо временной (создаваться на календарный год или непосредственно для присвоения разряда конкретному работнику).
Законодательством о труде не закреплены порядок работы квалификационной комиссии, а также документооборота, связанного с ее деятельностью (например, по приему и регистрации заявлений, представлений, протоколов), сроки проведения квалификационных экзаменов и т.д. Поэтому целесообразно порядок работы и делопроизводства квалификационной комиссии определить в ЛПА организации, например в положении о квалификационной комиссии.
Также законодательство о труде не устанавливает обязанность для нанимателя и срок для уведомления рабочего о дате проведения квалификационного экзамена. Данный вопрос на усмотрение нанимателя может быть урегулирован в ЛПА организации, например в положении о присвоении (повышении) разрядов. Полагаем, что для надлежащей подготовки к квалификационному экзамену рабочего целесообразно уведомить не позднее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.
Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку (п. 20 Общих положений ЕТКС).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
В ситуации, когда профессия рабочего остается неизменна, наличие того или иного разряда у работника есть не что иное, как квалификация.
Таким образом, если работник выполнял работы, например, по 5-му разряду и планируется поручение ему работ, тарифицируемых по 6-му разряду, то, иными словами, ему вменяется работа по другой квалификации. Поручение работы по другой квалификации является переводом.
При присвоении рабочему разряда, как правило, его переводят на работу по данному разряду. Это может происходить как одновременно, так и в разное время (при наличии работ соответствующего разряда и штатной единицы).
Датой приказа является дата его подписания. Руководитель организации визирует приказ в тот день, который для него по внутреннему трудовому распорядку является рабочим днем (административно-управленческий персонал, как правило, работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье), когда он выполняет свою трудовую функцию. Следовательно, приказы по личному составу будут изданы в рабочий день организации, и действие приказа также начнется с рабочего дня организации, даже если этот день для работника является выходным (суммированный учет рабочего времени, работа вахтовым методом, сменный режим работы).
Исключение составляет прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), когда дата увольнения приходится на выходной день. Тогда приказ об увольнении издается заранее. Например, день увольнения работника выпадает на 14.01.2024 (выходной день – воскресенье), приказ об увольнении работника издается 12.01.2024 (пятница), дата увольнения – 14.01.2024.
Больше материалов о тарификации труда вы найдете по ссылке
.png)
