Согласно Инструкции № 70 компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Таким образом, в законодательстве перечислено несколько факторов, необходимых для установления компенсации.
Эти факторы должны иметь место все одновременно либо достаточно одного какого-то?
Сколько дней в месяц должны осуществляться поездки в пределах обслуживаемого участка, чтобы они считались регулярными?
Наниматель при установлении работникам разъездного характера работ должен самостоятельно определить (п. 8 Инструкции № 70):
– перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым будет устанавливаться компенсация за разъездной характер работы;
– размеры компенсации;
– порядок и условия выплаты компенсации.
Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
Таким образом, наниматель самостоятельно может уточнить, что будет считаться у него регулярными служебными поездками, выполнением работ на объектах, расположенных вне места постоянной работы, а также установить и другие критерии, при которых характер работы работников будет относиться к разъездному.
При отнесении работы к разъездному характеру достаточно одного из факторов, предусмотренных Инструкцией № 70.
Дополнительные материалы по доплатам и компенсациям:
.png)
