По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 345 ТК, рабочее время для совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. не может быть более 20 ч в неделю.
Иными словами, работать на полную ставку совместители не могут.
Но из этого правила есть исключения.
Первое исключение, которое применяется в настоящее время, касается работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Они могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК, подп. 1.2 п. 1 Указа № 156).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее – Указ № 156).
Второе, новое исключение – это работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы. Они также смогут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом, работник может либо устроиться на период своего трудового отпуска на полную ставку, либо по договоренности с нанимателем по месту работы по совместительству на период трудового отпуска поработать на условиях полного рабочего времени.
.png)
