Нормы Рекомендаций № 67 как один из возможных вариантов предусматривают установление размеров тарифных ставок (окладов) без применения Единой тарифной сетки (далее – ЕТС) или индивидуально разработанной в организации тарифной сетки (далее – ТС) с использованием системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования). Данная система оплаты труда в настоящее время стала весьма популярна как актуальный и прогрессивный вид мотивации персонала. Ее рекомендуют использовать при оплате как менеджеры по персоналу, так и руководители компаний.
Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).
Сегодня мы поговорим об очень важной составляющей этого процесса – «дереве решений».
Подробно и четко разработанный процесс грейдирования, применимый для всех рабочих единиц в структуре организации, существенно помогает привести данную структуру к ее оптимальному состоянию.
Этот порядок должен быть основан на взвешенном соотношении критериев оценок должностей между собой и их значимости для деятельности конкретной организации с точки зрения отработанного бизнес-процесса.
Так, при разработке системы грейдирования рекомендуется разработать и утвердить в организации «дерево решений».
«Дерево решений» представляет собой алгоритм определения диапазона грейдов «уровня должности», исходя из основных вопросов, определяющих для данной организации весомость результатов деятельности той или иной единицы структуры.
Пример такого «дерева», предусматривающий 8 диапазонов грейдов, приведен ниже.
Каждый вопрос в «дереве решений» несет в себе одну из ключевых функций рассматриваемых должностей. Грамотно и объективно ответив на эти вопросы, наниматель получит реальную картину соотношений различных единиц различных должностей между собой в общей структуре организации.
«Дерево решений» – детальный анализ
Остановимся подробнее на «дереве решений» и рассмотрим каждый вопрос в отдельности.
<...>
.png)
.png)
