Прежде всего, решение этого вопроса зависит от формулировок в Положении о премировании. Если указанное Положение содержит оговорку о премировании работника по итогам года, только если год отработан полностью, то у работника права на премию не возникает.
Пример 1 (из судебной практики)
Суд отметил, что требование о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2019 г. не подлежит удовлетворению, поскольку истица не отработала полный рабочий год и отсутствовала в списочном составе на 31 декабря 2019 г. в связи с ее увольнением 17 декабря 2019 г. Таким образом, директор обоснованно не усмотрел оснований для выплаты премии.
Аналогичный вывод сделан и в другом определении суда.
Пример 2 (из судебной практики)
Суд указал, что в Положении о премировании в качестве необходимого условия для выплаты уволенному работнику премии и годового бонуса предусмотрена отработка мотивационного периода полностью. Поскольку это условие истицей не соблюдено, отдельного решения по выплате ей премии и годового бонуса не принималось. Соответственно оснований для выплаты годового бонуса и премии у нанимателя не имелось.
Обратите внимание, что если в ЛНПА предусмотрены какие-либо исключения, допускающие возможность начисления премии пропорционально отработанному времени для отдельных категорий работников, то такое исключение может быть расценено судом как дискриминация в отношении других лиц, отработавших не полностью период, за который начисляется премия.
Пример 3 (из судебной практики)
Суд указал, что включение в Положение о премировании работников по итогам работы за год условия, при котором отработавший неполный год работник вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, но только при наступлении определенных условий (в частности, если работник был уволен в связи с выходом на пенсию), носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам. Поскольку наниматель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по иным основаниям, кроме выхода на пенсию, будет приводить к негативным для работника последствиям, в т.ч. в виде лишения последнего права на премию за отработанный им период.
.png)
