Здесь можно выделить:
− подарки к знаменательным датам (Новый год, день рождения сотрудника, день основания организации и т.п.);
− сувениры с фирменной символикой организации (ручки, брелки, кружки и т.д.);
− оплату проезда в общественном транспорте;
− абонементы на занятия в спортивном зале, на различные виды процедур в СПА-салоны, подарочные сертификаты магазинов;
− билеты на культурные программы (театр, кино, цирк), приобретенные за счет нанимателя;
− медицинскую страховку.
На предприятиях пищевой промышленности распространена практика выдачи работникам пайков из продукции собственного производства к праздникам. Такие работники также могут приобрести продукцию, выпускаемую нанимателем, со значительной скидкой.
В некоторых организациях практикуются бесплатные обеды, т.е. наниматель оплачивает работникам талоны на питание.
Очень значимый для персонала элемент мотивации − возможность взять у организации беспроцентные займы. Организация, которая предоставляет такого рода бонусы своим сотрудникам, вызывает доверие, уважение и большее желание прилагать усилия к своей работе.
.png)
