Постановлением №80* изложена в новой редакции Инструкция №70**. Этим постановлением внесено ряд изменений в Инструкцию №70 с 17.11.2024, сравнительный анализ которых проведем в настоящем материале. Для более легкого восприятия изменений, исключаемые положения перечеркнуты, новые выделены жирным шрифтом.
|
Инструкция №70 в прежней редакции |
Инструкция №70 в редакции с 17.11.2024 |
|
Изменение № 1 |
|
|
В новой редакции четко определено, что разъездной характер работ предполагает выезды в другую местность относительно места работы. А в примечании к пункту дается четкое определение, что под другой местностью надо понимать территорию, расположенную за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы. Это довольно существенное пояснение или изменение, так как в связи с этим нет оснований для установления надбавки за разъездной характер работ работник, пусть и осуществляющему работу постоянно в пути, разъездах, но в рамках одного населенного пункта (например, развозит товар по торговым точкам г. Гродно, в котором находится и сам наниматель). В настоящее время в больших городах довольно развита система, когда работник находится в постоянных разъездах между разными участками в одном городе. Зачастую наниматели в таком случае выплачивают таким работникам надбавку за разъездной, подвижной характер работ. В связи с вступлением изменений в Инструкцию №70 всем нанимателям необходимо привести свои ЛПА в соответствии с законодательством, в том числе, и привести трудовые договоры (контракты) в соответствии с внесенными изменениями. Так как это будет не введение или изменение существующих условий труда по инициативе нанимателя, а приведение данных условий в соответствие с действующим законодательством, то это не будет ИСУТ и соблюдение требований ст. 32 ТК не понадобится. Но для того, чтобы в таком случае условия оплаты труда работника не ухудшились, рекомендуется надбавку за разъездной характер работ, для выплаты которой отпали основания, переименовать в иную стимулирующую выплату (например, за интенсивность и напряженность труда). |
|
|
Пункт 3.Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. |
Пункт 3. Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу, связанную с поездками:
_________ * Для целей настоящей Инструкции под другой местностью понимается территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. |
<...>
.png)
.png)
