29 июня 2023 г. опубликован Закон № 273-З, которым вносятся изменения в ТК. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Также имеется много существенных изменений, касающихся трудового законодательства, некоторые из них рассмотрим ниже:
1. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника (ст. 29.1 ТК).
2. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу (ст. 307.1 ТК).
3. Периодичность выплаты заработной платы (часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261.2 ТК в новой редакции).
4. Оплата при временном переводе (ст. 72 ТК).
5. Предусмотрены гарантии при диспансеризации (ст. 103.1 ТК).
6. Расширен перечень случаев удержаний по распоряжению нанимателя (п. 1 части второй ст. 107 ТК).
7. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем (часть вторая ст. 116 ТК в новой редакции и ст. 134 ТК).
8. Исключены ограничения по продолжительности гибкого режима рабочего времени (ст. 129 ТК).
9. Расширены возможности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни (части вторая, пятая ст. 147 ТК в новой редакции).
10. Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков.
11. Изменения в социальных отпусках.
12. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю (часть вторая ст. 265 ТК).
13. Изменения в основаниях увольнения (п. 7 части первой ст. 47 ТК и п. 1 ст. 257 ТК).
14. Изменения при оформлении дубликата трудовой книжки (часть третья ст. 50 ТК в новой редакции).
15. Уточнено определение «добросовестный работник» для продления (перезаключения) контракта (часть пятая ст. 261.3 ТК в новой редакции).
<...>
.png)
.png)
