Особым условием привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормы рабочего времени является эпизодичность («время от времени»), т.е. такая работа не должна носить систематический характер.
Понятие «эпизодичность» трудовым законодательством не трактуется, данный термин является оценочным.
При проверке контролирующим (надзорным) органом режима рабочего времени в организации отстоять свою позицию в части правомерности привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе в нерабочее время нанимателю поможет ведение учета такого привлечения к труду. Отражать факт привлечения работников к переработкам можно в специальном журнале.
Ниже представлен фрагмент журнала учета работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени:
Фрагмент журнала учета работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени
Невыполнение работником с ненормированным рабочим днем как письменного, так и устного приказа (распоряжения) нанимателя о привлечении к работе в нерабочее время будет являться нарушением трудовой дисциплины. В этом случае можно применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или ПВТР, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания) (часть первая ст. 198 ТК).
.png)
