Уборочная страда на селе – самая беспокойная пора. В эту пору земледельцам особенно сложно, так как все должно быть организовано вовремя и в оптимальные агротехнические сроки. Кадровый дефицит испытывают многие отрасли, а сельское хозяйство особенно. Многие наниматели из других отраслей помогают в оказании уборки как техникой, так и кадрами. В нашем материале рассмотрим, возможные варианты направления работников для помощи сельхозорганизации, а также вопросы оплаты при каждом возможном способе.
Пример. Оказание помощи сельхозорганизации
ОАО должна оказать шефскую помощь в уборке урожая сельхозорганизации. Руководитель принял решение направить трех водителей автомобилей 5 разряда на 10 дней. В сельхозорганизации действует сдельная система оплаты труда.
Как оформить такие отношения?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
Местными исполнительными и распорядительными органами часто в период уборочных и посевных работ в организации направляются письма о необходимости направить в помощь сельскохозяйственным организациям работников, указывая на соблюдение гарантий работника в части оплаты труда. Многими нанимателями данное решение исполнительного органа воспринимается буквально, и направление работника оформляется как государственная обязанность.
В отношении работника оформляется приказ о направлении для участия в уборочной кампании, за работником сохраняется средний заработок за данный период. Необходимо понимать, что направление в сельскохозяйственные организации носит рекомендательный характер и не считается государственной или общественной обязанностью. И у нанимателя нет оснований сохранения среднего заработка в соответствии со ст. 101 ТК. И выплату заработка необходимо будет относиться на убытки предприятия. Исходя из этого оформление участия в сельскохозяйственных работах как государственной или общественной обязанности недопустимо. Данная работа должна быть оформлена иным образом в соответствии с действующим законодательством.
Рассмотрим какими.
1. Командирование работников для оказания сельскохозяйственной организации помощи в уборке урожая.
Первое, что сразу приходит на ум, это командировка. Давайте будем разбираться допустимо ли командировать работников на уборку урожая в сельхозпредприятие. При ответе на данный вопрос надо исходить, в первую очередь, из определения понятия «командировка». Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).
Одним из основных признаков служебной командировки является направление работника для выполнения его служебного задания, рабочих обязанностей. Поэтому, направление работника для выполнения задания, не связанного с его трудовой функцией и (или) деятельностью организации, не будет считаться командировкой. Рабочей инструкцией водителя автомобиля ОАО предусмотрено подчинение и место работы ОАО. Выполнение непосредственно сельхозработ не предусмотрено, а трудовой функцией является управление транспортным средством и осуществление перевозок. Соответственно, оформление командировки в излагаемой ситуации не допускается.
Единственный вариант, когда возможно командирование именно водителя автомобиля, когда ОАО заключит гражданско-правовой договор с сельскохозяйственной организацией на грузоперевозки, и водитель автомобиля будет направлен как водитель автомобиля на основании данного договора. В таком случае направление в сельхозорганизацию для выполнения своей трудовой функции будет служебной командировкой. Но в таком случае он будет выполнять работу не для сельхозорганизации, а как водитель автомобиля ОАО с оплатой согласно действующего трудового договора (контракта) с ОАО. При этом привлечение для других работ кроме перевозки не допускается.
Важно: Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК)
2. Временный перевод к другому нанимателю
<...>
.png)
.png)
