Базовый КТУ определяется в зависимости:
– от трудоемкости и сложности работ по рабочим местам;
– сменного задания;
– квалификации рабочего.
Например, для бригад повременщиков можно устанавливать базовый КТУ в зависимости от квалификации рабочего, привязав его к тарифному коэффициенту (см. таблицу).
Шкала для определения базового КТУ для рабочих-повременщиков
Квалификационный разряд Тарифный коэффициент Базовый КТУ
1 1 1
2 1,16 1,16
3 1,35 1,35
4 1,57 1,57
5 1,73 1,73
6 1,90 1,90
7 2,03 2,03
8 2,17 2,17
Базовый КТУ утверждается трудовым соглашением по объединению в бригаду рабочих, а по вновь принятым рабочим – протоколом заседания совета (общего собрания) бригады.
За высокие производственные показатели или упущения в работе отдельным членам бригады коллектив (совет) бригады вправе устанавливать базовый КТУ независимо от квалификационного разряда.
Пересмотренные базовые КТУ оформляются протоколом заседания совета (общего собрания) бригады. Периодичность пересмотра базового КТУ устанавливает коллектив (совет) бригады, но не реже 1 раза в год.
Вновь принятым рабочим базовый КТУ может пересматриваться в связи с приобретением навыков и повышением производительности труда ежемесячно в течение первых 6 месяцев.
.png)
