Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает начисление работникам тарифной заработной платы за отработанное время и премиальных выплат, определяемых в процентах от тарифной заработной платы в зависимости от выполнения плана по показателям реализации продукции или иным показателям. При этом постоянная часть заработной платы, как правило, превышает переменную часть.

Повременно-премиальная система оплаты труда эффективна в следующих случаях:

– организация имеет стабильное либо доминируюшее положение на рынках сбыта;

– руководство осуществляет контроль за всеми аспектами деятельности работников;

– необходимо стимулировать различные направления деятельности персонала как краткосрочного, так и долгосрочного характера;

– система может применяться на стартовом этапе развития организации, если она имеет достаточные оборотные активы.

Достоинства:

1. Обеспечивает лояльность к организации и стабильность персонала;
2. Формирует мотивацию персонала к достижению не только показателей реализации продукции, товаров (работ, услуг), но и иных показателей;
3. Обеспечивает сбалансированность роста издержек на оплату труда и финансовых результатов;
4. Обеспечивает предсказуемость размера и дифференциации заработной платы работников, что обеспечивает социально-психологическую устойчивость коллектива организации;
5. Невысокие издержки на оплату труда в сравнении с системой прямых комиссионных выплат и повременной системой с комиссионными выплатами

Недостатки:

1. Система создает нагрузку на экономику организации в периоды спада производства

Татьяна Долинина, канд. экон. наук, заведующий кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ