Данный вид доплат предусмотрен ст. 70 ТК: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (ст. 117 ТК).
В ст. 70 ТК для нанимателей определен минимальный размер указанной доплаты. В конкретном ЛНПА организации необходимо установить конкретный размер такой доплаты, но не ниже установленного законодательством (например, 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).
Сумма доплаты работнику за работу в ночное время или ночную смену (Дн.в) за месяц исчисляется по формуле:
Дн.в = Тч × Пд / 100 × Чн.в,
где Тч – часовая тарифная ставка работника, руб.;
Пд – процент доплаты;
Чн.в – количество отработанных часов в ночное время или ночную смену за месяц.
Пример
В мае 2017 г. оператор металлорежущих станков 4-го разряда отработал в ночные смены 100 ч. Часовая тарифная ставка – 2,8 руб. Коллективным договором организации определен размер доплат за работу в ночную смену – 40 %.
Следовательно, сумма доплаты за работу в ночные смены за месяц составит:
Дн.в = 2,8 руб. × 40 % / 100 × 100 ч = 112 руб.
.png)
