Пример. Организация работы в предпраздничный рабочий день с СУРВ
Торговый объект работает ежедневно с 9.00 до 22.00. Большинство работников работает по сменам, и им установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ). В мае 2024 года довольно много государственных праздников и праздничных дней, к нерабочим из которым относятся (пункт 3 Указа №157*): 1 мая - Праздник труда, 9 мая - День Победы, 14 мая - Радуница (по календарю православной конфессии). Сокращение предпраздничного рабочего дня для них невозможно.
Каким образом поступать нанимателю и как оплачивается работа в предпраздничный день в данном случае?
<...>
Сокращайте на 1 час продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ст. 116 ТК**).
Но в тоже время, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 3 ст. 116 ТК).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данная норма не дает возможность нанимателю игнорировать сокращение рабочего дня в предпраздничный день. Просто законодатель в исключительных случаях, когда невозможно или проблематично сокращение непосредственно дня, предшествующего праздничному, предоставляет возможность осуществления сокращения за учетный период.
В основном это касается нанимателей, его структурных подразделений, работающих согласно графика работ (сменности) и с СУРВ и только случаев, когда невозможно сокращение в день, непосредственно предшествующий праздничному.
Как правило это организации торговли, организации, обслуживающие население (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт и т.п.), работники сторожевой охраны и т.п.).
<...>
.png)
.png)
