Коммерческие организации практикуют выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели руководителям, специалистам и служащим. Размер надбавки определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Применительно к конкретному работнику размер надбавки не ограничивается.
В бюджетных организациях размер надбавки не может превышать 50 % оклада (ставки), а конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ, оказываемых услуг (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»). Надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавка за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, другие показатели (Нд.т) за месяц исчисляется работнику по формуле:
Нд.т = Одн × Пн / 100 × Кдн,
где Одн – дневной оклад работника, определяемый делением месячного оклада на количество рабочих дней в месяце по графику работы (сменности);
Пн – процент надбавки;
Кдн – количество отработанных дней в месяце.
Пример
За систематическое выполнение плана по объему производства, снижение себестоимости, высокое качество продукции приказом нанимателя инженеру-технологу с должностным окладом 642 руб. установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 30 % должностного оклада. Исчислим сумму надбавки за месяц, в котором специалист отработал 20 рабочих дней из 21 дня согласно графику работ (сменности) предприятия (1 день отсутствовал в связи с выполнением гособязанностей):
Нд.т = 642 руб. / 21 дн. × 30 % / 100 × 20 дн. = 183,43 руб.
.png)
