Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).
При этом могут использоваться нормы, предусмотренные для работников организаций, финансируемых из бюджета. Согласно этим нормам бригады создаются при численности не менее 5 человек. Доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 % тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Конкретные размеры доплат устанавливает наниматель (подп. 1.10 п. 1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).
В некоторых коммерческих организациях практикуется установление доплат, дифференцированных в зависимости от численности бригады, в процентах от тарифной ставки бригадира.
Таким образом, сумма доплаты бригадирам (Дб) за месяц исчисляется по формулам:
Дб = Тч1р × Пд / 100 × Чмес
или
Дб = Тч × Пд / 100 × Чмес,
где Тч1р – часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из установленной в организации месячной тарифной ставки 1-го разряда, руб.;
Тч – часовая тарифная ставка бригадира, не освобожденного от основной работы, руб.;
Пд – процент доплат;
Чмес – количество отработанных бригадиром часов за месяц.
Пример
Согласно коллективному договору организации доплата бригадиру при численности бригады 10 человек определена в размере 20 % тарифной ставки бригадира. Часовая тарифная ставка бригадира составляет 3,5 руб.
В мае 2017 г. бригадир отработал 167 ч. Сумма доплаты составит:
Дб = 3,5 руб. × 20 % / 100 × 167 ч = 116,90 руб.
.png)
