РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочим временем считаются:
– время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности;
– время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ст. 110 ТК)).
Таким образом, в ТК выделены 2 основных вида работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемых по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя:
– сверхурочная работа;
– работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.
Отличие указанных работ состоит в том, что сверхурочная работа выполняется непосредственно в рабочий день (смену) работника, а работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни – в соответствующие свободные от работы дни.
ПРАВО НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ, РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ С СОГЛАСИЯ ИЛИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Право на выходные дни имеют все работники (ст. 137 ТК).
Работа в выходные дни допускается:
– по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;
– по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ст. 142 ТК).
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Справочно: наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в исключительных случаях, перечисленных в ст. 143 ТК.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (ст. 144 ТК).
РАБОТА В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИИ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Однако есть исключения, допускающие выполнение в такие дни:
– работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 147 ТК).
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).
Справочно: привлечение работника к сверхурочным работам допускается не более чем на 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (ст. 122 ТК).
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Компенсацию за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни регулирует ст. 69 ТК, которая определяет 2 вида компенсации:
– повышенную оплату труда за работу в такие дни;
– неоплачиваемый день отдыха.
Производится доплата
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Указанный размер доплат является минимальным. Это означает, что нанимателем могут быть установлены большие размеры доплат за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ст. 69 ТК).
Работникам с суммированным учетом рабочего времени и с повременной оплатой труда выплачивается доплата, если рабочий день по графику работ (сменности) выпадает на праздничный день, который установлен и объявлен Президентом Республики Беларусь нерабочим. Приказ не издается, если работа в праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, запланирована работнику в графике работ (сменности).
Как было отмечено, работа в праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, не производится (часть первая ст. 147 ТК). Вместе с тем в отдельных случаях работы в указанные дни могут планироваться в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени заранее, тогда за работу в такие дни положена доплата.
Справочно: работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья ст. 147 ТК).
Предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха
Альтернативой доплате является предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом день отдыха предоставляется взамен доплаты:
– с согласия работника;
– только за работу в сверхурочное время и выходные дни.
Указанный день отдыха целесообразно предоставлять в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день (выполнял сверхурочную работу), либо в учетный период (при суммированном учете рабочего времени) для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде. В целях единообразного использования работниками дней отдыха рекомендовано закрепить порядок и сроки предоставления дней отдыха в ЛПА организации.
За часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Пример 1. Сверхурочная работа
Работник привлекался к работе в сверхурочное время 1, 8 и 15 февраля 2021 г. Он отработал сверхурочно в эти дни соответственно 3 ч, 3 ч и 2 ч. Работнику может быть предоставлен один неоплачиваемый день отдыха.
За работу в выходные дни данное правило не применяется, т.е. при привлечении работника к работе в выходной день ему производятся начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время (например, за 5 ч работы в выходной день). В случае согласия работника на замену доплаты за 5 ч работы в выходной день ему предоставляется неоплачиваемый день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов.
Если работник изъявил желание получить неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время либо в выходной день, то предпочтительно в письменной форме выразить свое согласие на замену доплаты. Вариант компенсации фиксируется в приказе (распоряжении) нанимателя.
При привлечении работника к работе в государственные праздники и праздничные дни производится доплата. Право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха у работника в такой ситуации отсутствует.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
Это означает, что предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха не исключает обязанность нанимателя произвести работнику доплату в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.
Пример 2. Расчет оплаты труда и доплаты за отработанный нерабочий праздничный день работнику с почасовой оплатой труда
Работник работает в организации с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей. С его согласия он был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 25 декабря 2020 г. В этот день он отработал 8 ч сверх установленной нормы рабочего времени в этом месяце.
Заработная плата работника (с учетом надбавок и премии) за час составляет 8,84 руб., а месячный оклад – 791,80 руб.
Среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени в 2020 г. для 5-дневной 40-часовой рабочей недели равно 169,3 ч (2 032 ч / 12 мес.).
Доплата за работу в праздничный день работнику составляет 37,42 руб. (791,80 руб. / 169,3 ч × 8 ч).
Оплата труда и доплата за отработанный нерабочий праздничный день работнику в данном случае составит 108,14 руб. ((8,84 руб. × 8 ч) + 37,42).
Помимо доплаты работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
Важно! Предусмотренный в ст. 69 ТК вид компенсации за работу в сверхурочное время и выходные дни в виде неоплачиваемого дня отдыха не может быть предоставлен с сохранением заработной платы на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛПА, поскольку положения ЛПА будут противоречить законодательству о труде.
Отметим, что из ст. 69 ТК исключена норма, которая предусматривала начисление премии на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. В настоящее время данный вопрос регулируется в ЛПА. Кроме того, в ЛПА необходимо также определить порядок начисления иных выплат на тарифную ставку, которая выплачивается работнику за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
.png)
