За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов) (часть первая ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
Пример 1. Расчет заработной платы работника с повременно-премиальной оплатой труда с учетом работы в выходной день
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 5-го разряда с повременно-премиальной оплатой труда работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Премия, выплачиваемая при выполнении показателей и условий премирования, составляет 30 % от тарифной ставки пропорционально отработанному времени.
В октябре 2020 г. работник отработал предусмотренные графиком 176 ч. Кроме того, для проведения внепланового ремонта тепловых сетей он был привлечен к работе в выходные дни 10 и 17 октября и отработал сверх графика 16 ч. Часовая тарифная ставка слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5-го разряда составляет 5 руб.
В соответствии с коллективным договором организации за работу в выходные дни работникам с повременной оплатой выплачивается компенсация в размере часовых тарифных ставок сверх заработной платы, начисленной за указанное время.
За октябрь 2020 г. слесарю по ремонту оборудования тепловых сетей 5-го разряда начислены:
– заработная плата за время, отработанное согласно графику работ (сменности) и в выходные дни, – 960 руб. (5 руб. × 176 ч + 5 руб. × 16 ч);
– доплата за работу в выходные дни – 80 руб. (5 руб. × 16 ч);
– премия – 288 руб. (960 руб. × 30 % / 100 %).
Всего работнику начислено 1 328 руб. (960 руб. + 80 руб. + 288 руб.).
Пример 2. Расчет заработной платы за работу в выходной день работника со сдельной оплатой труда
Для выполнения дополнительного заказа в октябре 2020 г. звено каменщиков со сдельной оплатой труда отработало сверхурочно 16 ч, в течение которых изготовило 23 м3 кладки стен средней сложности толщиной в 2 кирпича. Сдельная расценка за 1 м3 кладки составляет 21 руб.
За выполнение дополнительного заказа звену каменщиков начислены заработная плата за работу в сверхурочное время 483 руб. (23 м3 × 21 руб.) и такая же величина доплаты.
Условия, порядок и размеры выплаты компенсации за производство работы вахтовым методом определены Инструкцией № 70.
Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.
При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.
Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы.
Справочно:
перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации за производство работы вахтовым методом, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.
Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.
Пример 3. Расчет суммы компенсации за производство работы вахтовым методом
Бригада монтажников приборов и систем автоматики из г. Могилева выполняет работы на строительстве промышленного объекта в одном из районов Гродненской области. Бригада работает на объекте вахтовым методом. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 2 месяца.
Во время работы бригада проживает в ведомственной гостинице. Согласно графику работы в октябре 2020 г. рабочие бригады отработали на вахте 15 дней, а 2 дня находились в пути к месту производства работ и обратно.
Локальным правовым актом строительной организации предусмотрена компенсация за работу вахтовым методом в размере 90 % от нормы суточных при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, установленной Положением № 176 в размере 9 руб. за каждый день командировки. Следовательно, компенсация за день работы на вахте и пребывания в пути составит:
9 руб. × 90 % / 100 % = 8,1 руб.
Документ:
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).
С учетом этих данных сумма компенсации, причитающаяся каждому работнику бригады за производство работы вахтовым методом, в октябре 2020 г. составит:
(15 дней + 2 дня) × 8,1 руб. = 137,7 руб.
.png)
