Какие работы можно поручать несовершеннолетним работникам?
Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 16 лет
Виды работ, которые могут выполнять работники в возрасте от 14 до 16 лет, строго регламентированы государством. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. В настоящее время он включает работы, изложенные в постановлении № 144.
Документ: перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (далее – постановление № 144).
Справочно: Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет:
– сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая (с определенными ограничениями по вредности и опасности условий труда);
– работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий (с определенными ограничениями по вредности и опасности условий труда);
– выполнение видов работ, освоенных в учебно-производственных мастерских учреждений образования, реализующих программы профессионально-технического, общего среднего образования, а также объединениях по интересам в учреждениях образования и иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих программы дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи;
– работы по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;
– выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки);
– участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала;
– работа с использованием персонального компьютера, в т.ч. набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;
– работа в средствах массовой информации по подготовке статей, выступлений и фоторепортажей, ведение теле- и радиопередач и участие в них;
– строительные, ремонтно-строительные и реставрационные работы (с определенными ограничениями по вредности и опасности условий труда);
– прием и выдача одежды в гардеробе;
– расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях;
– участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъемка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причесок, аксессуаров и др.), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причесок, аксессуаров);
– взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары;
– сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания;
– выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок;
– работы по ремонту и переплету книг;
– ручная мойка автомобилей.
Ограничения в трудовом законодательстве при использовании труда несовершеннолетних работников
Существуют определенные виды работ, которые несовершенно-летним работникам выполнять запрещено законодательством (см. табл. 1).
Таблица 1
Ограничения по использованию труда несовершеннолетних
|
№ п/п |
Перечень запретов |
Ссылка на нормативные акты |
|
1 |
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах |
Часть первая ст. 274 ТК |
|
Справочно: список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (приложение к постановлению № 67) |
||
|
Важно! Исключением являются случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения. Выполнять указанные работы в этих случаях они могут не более 4 ч в день (часть третья ст. 16 Закона № 356-З) |
||
|
2 |
Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы |
Часть третья ст. 274 ТК |
|
Справочно: предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением № 134 |
||
|
3 |
Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности (как индивидуальной, так и коллективной (бригадной)). Таким образом, несовершеннолетний не может работать и в составе бригады, с которой заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности |
Часть первая ст. 405, ст. 406 ТК |
|
Важно! Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным |
||
Документ: список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 (далее – приложение к постановлению № 67).
Документ: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).
Документ: постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжести вручную» (далее – постановление № 134).
Рабочее время несовершеннолетних работников
Несовершеннолетние работники (в общем случае)
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК).
Таким образом, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (пп. 1 и 2 части второй ст. 115 ТК) (см. табл. 2):
Таблица 2
|
Работники в возрасте от 14 до 16 лет |
Работники в возрасте от 16 до 18 лет |
|
Максимальная продолжительность рабочего времени |
|
|
23 ч в неделю: при 5-дневной рабочей неделе – 4 ч 36 мин ежедневно; при 6-дневной рабочей неделе – с понедельника по пятницу 4 ч, в субботу – 3 ч |
35 ч в неделю: при 5-дневной рабочей неделе – 7 ч ежедневно; при 6-дневной рабочей неделе – с понедельника по пятницу 6 ч, в субботу – 5 ч |
Несовершеннолетние работники (учащиеся, работающие в течение учебного года, кроме каникул)
Следует различать рабочее время особой категории несовершеннолетних работников – несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года, кроме каникул.
Так, продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, за исключением каникул, не может превышать половины указанной в части первой ст. 114 ТК максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.
Таким образом, продолжительность ежедневной работы (смены) для таких несовершеннолетних учащихся составит:
– в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин;
– в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин (пп. 1 и 2 части второй ст. 115 ТК).
Справочно: несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
Ограничения по рабочему времени, установленные несовершеннолетним работникам
1. Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, и к сверхурочным работам (ст. 117, 120 ТК).
2. Работников моложе 18 лет запрещается привлекать к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 276 ТК).
3. Несовершеннолетним работникам не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление № 1695).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).
4. Работникам моложе 18 лет запрещается работа по совместительству (часть вторая ст. 348 ТК).
Нормы выработки для несовершеннолетних работников
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст. 278 ТК).
Из этого следует, что нормы времени на выполнение единицы работы не дифференцируются по разрядам и возрасту рабочих и одинаковы для взрослых и несовершеннолетних, поэтому часовые нормы выработки для рабочих, выполняющих одинаковую работу, независимо от их возраста также равны. А вот сменные и месячные будут отличаться. Рассмотрим это на примере.
Пример. Расчет сменной нормы выработки для несовершеннолетнего работника
В организации установлена 5-дневная 8-часовая рабочая неделя.
Норма выработки для взрослого работника при полной норме рабочего времени (8 ч, или 480 мин в смену) составит 350 деталей.
Так, норма выработки для работника в возрасте от 14 до 16 лет за сокращенную смену (4 ч 36 мин, или 276 мин) составит 201 деталь (350 / 480 × 276), а для работника в возрасте от 16 до 18 лет за сокращенную смену (7 ч, или 420 мин) – 306 деталей (350 / 480 × 420).
Также мы недавно писали про Три ошибки при применении труда несовершеннолетних работников.
.jpg)
