Шаг 1. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
В ТК перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников (ст. 268 ТК).
Шаг 2. Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников.
В соответствии со ст. 45 ТК право на преимущественное оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Шаг 3. Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст. 45 ТК существует перечень работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе.
Шаг 4. Составляем список работников, подлежащих сокращению.
При сокращении некоторых категорий работников надо принимать во внимание специальные требования законодательства (ст. 282 ТК, ст. 43 ТК)
Шаг 5. Направляем предупреждение (уведомление) о сокращении.
Прежде чем уволить работника по п. 1 ст. 42 ТК, наниматель должен подготовить приказ, распоряжение о сокращении численности или штата работников, внести изменения и дополнения в штатное расписание.
Шаг 6. Предлагаем сокращаемым работникам другую работу.
ТК обязывает нанимателя предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии (в т.ч. с переобучением).
Шаг 7. Выплачиваем выходные пособия и компенсации.
Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентируется частью четвертой ст. 48 ТК. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
.png)
