Какова оптимальная структура заработной платы трактористов-машинистов?

Условно заработную плату трактористов-машинистов можно разделить на следующие части:

1) постоянную (ПЧ) – тарифная часть;

2) условно-постоянную (УПЧ) – надбавки и компенсации;

3) переменную (ПРЧ) – премии, бонусы и другие выплаты за достижения в работе.

Исходя из практики работы сельскохозяйственных организаций доли каждой из указанных частей в общей зарплате распределяются следующим образом:

Постоянная часть заработной платы

Постоянная часть – это тарифная часть в структуре заработной платы, ее можно назвать также гарантированной частью, или основ­ной. Она учитывает сложность и ответственность работы, усло­вия и интенсивность труда.

Тарифные ставки трактористов-машинистов формируются на основе тарифной сетки организации.

Для этой категории работников может быть применен коэффициент повышения по технологическим видам работ (устанавливается в ЛПА), равный 1,3, – «трактористы-машинисты, занятые на работах, связанных с сельскохозяйственным производством».

С учетом напряженности и интенсивности на отдельные виды работ для работников, занятых этими работами, может устанавливаться повышенная оплата труда.

Повышенная оплата труда – повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях, например:

– в период выполнения работниками весенне-полевых работ, заготовки кормов, массовой уборки урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.);

– при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;

– за работу с техникой в зависимости от сроков ее службы и др.

Условно-постоянная часть заработной платы

К условно-постоянной части заработной платы работников на практике относят дополнительную оплату, часть стимулирующих и компенсирующие выплаты.

Дополнительная оплата – размер повышения тарифного фонда заработной платы, включая повышенную оплату при оплате труда за полученную продукцию. Например:

– за выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий;

– проведение полевой кампании в оптимальные агротехнические сроки и др.

Справочно:
стимулирующие вы­платы – выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда.

Наиболее распространенными стимулирующими выплатами, которые используются в условно-постоянной части заработной платы, являются надбавки:

1) за классность.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производ­ства в зависимости от их знаний и опыта работы присваивают 1-, 2- и 3-й классы и соответственно выплачивают надбавку за классность (см. табл. 1):

Таблица 1

2) за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы) в организации или отрасли.Данная надбавка начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам, за фактически выполненный объем механизированных работ;

Необходимо отметить, что все условия, размер, порядок установления и периодичность выплаты указанных надбавок определяются в ЛПА, трудовом договоре.

Справочно:
компенсирующие выплаты – выплаты, которые производятся работнику с целью компенсировать какие-либо неблагоприятные факторы, связанные с его трудовой деятельностью или каким-то образом осложняющие ее.

Наиболее распространенными компенсирующими выплатами являются доплаты:

1) за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Конкретный размер доплаты определяется трудовым договором и (или) ЛПА;

2) за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

Справочно:
за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Переменная часть заработной платы

Переменная часть заработной платы – это изменяющаяся часть заработной платы, которая зависит от результативности деятельности организации в целом и (или) от личных усилий работника.

К наиболее распространенным стимулирующим выплатам пере­менной части заработной платы относятся регулярные премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

Рекомендуется выплачивать работникам премию за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ.

Для осуществления указанного премирования в хозяйствах необходимо внедрить технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за их перерасход следует производить ежемесячно.

При премировании работников также нужно учитывать показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.

7. Возможна ли для трактористов-машинистов натуральная оплата труда?

Натуральная оплата труда – это выдача в качестве заработной платы продукции, которую производит сама организация, или другого имущества (товаров, материалов и т.д.), находящегося на ее балансе.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст. 74 ТК).

При этом необходимо учитывать позиции перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями (см. постановление № 603).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» (далее – постановление № 603).

Натуральная оплата определяется внутренними потребностями организации и степенью платежеспособности организации по выдаче заработной платы в денежной форме (часть восьмая п. 31 Методических рекомендаций № 178).

Документ: Методические рекомендации по учету затрат и калькулированию себестоимости сельскохозяйственной продукции (работ, услуг) (см. письмо Минсельхозпрода Респуб­лики Беларусь от 14.01.2016 № 04-2-1-32/178; далее – Методические рекомендации № 178).

Натуральная оплата работникам сельскохозяйственной орга­низации может производиться как растениеводческой (зерно, картофель, овощи и т.д.), так и животноводческой продукцией (мясо, молоко, телята и пр.), независимо от того, в какой отрасли или цехе они трудятся.

Например, часто встречается следующий вариант выдачи натуральной оплаты: трактористам-машинистам выдается в счет причитающейся оплаты зерно из расчета 3 кг за выполненную нормо-смену на проведении ярового сева (включая подготовку почвы), а на работах по вывозке органических и минеральных удобрений (погрузка, разгрузка, вывозка, разбрасывание) – 2 кг.

Также работникам могут выдаваться натуральные премии.

К натуральной оплате труда относится стоимость:

– продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

– натуральных премий, которые носят систематический ха­рактер.

Виктория Соколова, экономист