Бюджетная организация осуществляет приносящую доходы деятельность.
1. Какой коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников может быть установлен руководителю названной организации?
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетной организации (далее – бюджетная организация; коэффициент соотношения), установлен размере не более 3,5.
При осуществлении бюджетной организацией деятельности, приносящей доходы, коэффициент соотношения может устанавливаться свыше 3,5 за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, но не более 5.
Конкретный размер коэффициента соотношения по бюджетным организациям определяется органом, заключающим контракт с руководителем бюджетной организации (подп. 1.2 п. 1 постановления № 1290).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.10.2004 № 1290 «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, базовой величины и коэффициента соотношения средней заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 1290).
2. Как производится расчет коэффициента соотношения?
Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала года. При расчете коэффициента соотношения заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.
Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт (п. 2 Инструкции № 125).
Документ:
Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетной организации, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.11.2004 № 125 «О порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы» (далее – Инструкция № 125; постановление № 125).
3. Какие выплаты не учитываются руководителю бюджетной организации при исчислении вышеназванного коэффициента соотношения?
При расчете коэффициента соотношения руководителю бюджетной организации не учитываются следующие виды выплат:
– компенсации: денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
– материальная помощь – в размере не более 2 окладов в год;
– премии и надбавки:
премия либо вознаграждение по итогам республиканского, областного, городского, районного, отраслевого соревнования – в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям независимо от источника выплаты его оклад;
персональные надбавки и государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;
надбавки за ученые звания академикам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Беларуси;
– выплаты, единовременные выплаты:
выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками и юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Днем женщин, увольнением руководителя в связи с его уходом на пенсию в размере, не превышающем оклада по каждому основанию;
– вознаграждения, оплата за отдельные виды работ, пособие:
вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;
оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой сверх нормы рабочего времени по основной должности;
оплата за руководство аспирантами, докторантами, соискателями, врачами-стажерами, клиническими ординаторами, практикой студентов и учащихся;
выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством (п. 3 Инструкции № 125).
4. Кто должен осуществлять контроль за соблюдением руководителями бюджетных организаций установленного коэффициента соотношения?
Органы, заключившие контракты с руководителями бюджетных организаций, должны осуществлять постоянный контроль за соблюдением этими руководителями установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации (п. 11 постановления № 125).
.png)
