Мы встаем, завтракаем и спешим на работу, чтобы успеть пройти проходную, отметить пропуск или иным образом зафиксировать свой приход на работу не позднее 08:00 или другого времени начала рабочего дня согласно графику работ (сменности). Однако мы не всегда учитываем некоторые особенности учета рабочего времени в практической деятельности. Рассмотрим эти требования законодательства в нашем материале.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК).
Анализ ст. 132 ТК позволяет сделать вывод, что с данного времени (начала рабочего дня) работник не просто должен явиться на работу, а уже исполнять свои трудовые обязанности. Особенно это касается больших организаций, в которых рабочее место работника расположено на значительном расстоянии от проходной.
Пример 1. Неполное использование рабочего времени при приходе на работу
Рабочее место слесаря по ремонту автомобилей расположено в 15 мин ходьбы от проходной, на которой осуществляется отметка пропуска. Работник отметился на проходной в 08:00 (начало рабочего дня по графику). При должной фиксации нарушения у непосредственного руководителя данного работника возникает основание для оформления докладной записки о нарушении правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Основанием будет являться неполное использование работником рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством (ст. 132, 133 ТК).
Важно! За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (часть седьмая ст. 133 ТК). В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (часть девятая ст. 133 ТК).
Пример 2. Неполное использование рабочего времени при окончании рабочего дня
Строительная бригада, которой установлено окончание рабочего дня в 17:00, в это время на выходе с объекта была остановлена прорабом. Работники в 17:00 были полностью переодеты и вымыты, и прораб предъявил претензию к ним о более раннем окончании работ. В данном случае, несмотря на то, что рабочие ссылаются на окончание рабочего дня в 17:00, прораб прав и у него есть основания для проведения служебного расследования. Для этого необходимо затребовать у работников объяснительные записки в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст. 199 ТК. Важно, что в таком случае наниматель должен зафиксировать не отсутствие на работе, а неисполнение трудовых обязанностей работником в течение определенного промежутка рабочего времени.
В заключение отметим, что работникам не всегда подробно разъясняются нормы о полном использовании рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей. Но работник должен четко понимать требования об использовании рабочего времени для исполнения своих трудовых обязанностей в полном объеме. Неисполнение данной нормы может повлечь негативные последствия для работника в виде привлечения к дисциплинарной ответственности.
.png)
