В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.
Максимальный срок предварительного испытания - 3 месяца (ч. 3 ст. 28 Трудового кодекса).
В испытательный срок не включаются периоды болезни и иные периоды, когда работник отсутствовал на работе
Так, работнику установлен испытательный срок на один месяц с 20.10.2024. За этот период работник 3 дня находился в отпуске за свой счет. Последним днем испытательного срока для него будет не 19.11.2024, а 23.11.2024.
Предварительное испытание не устанавливается для:
Ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
Предварительное испытание не устанавливаете при переводе на другую должность!
Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса предварительное испытание устанавливается при приеме на работу (т.е. единожды).
Источник: телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
.jpg)
