На практике зачастую возникают ситуации, когда, например, одного работника отправляют в трудовой отпуск, а затем заболевает другой работник. Причем первый имеет полное право отказаться от отзыва из трудового отпуска (часть вторая ст. 174 ТК*) или является работником с вредными условиями труда, которого отзывать из трудового отпуска запрещено (часть пятая ст. 174 ТК). Еще вариант: в организации острый дефицит кадров, и наниматель не может заполнить имеющиеся вакансии, а работу выполнять надо. Как поступать в данном случае нанимателю?
Поручение выполнения обязанностей другого работника без отрыва от основной работы возможно в 2 формах:
1) совмещение, выполнение дополнительных обязанностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК). При данной форме обязанности другого работника исполняются одновременно, наряду (в одно и то же время) с основной работой;
2) совместительство (ст. 343 ТК).
В данном случае заключается трудовой договор (контракт) о работе по совместительству в свободное от основной работы время.
Обратите внимание! Юридически ни ст. 67 ТК, ни ст. 343 ТК не содержат ограничений по количеству совмещений либо совместительства. Главное – это наличие согласия обеих сторон трудового договора (нанимателя и работника).
Основным ограничителем для нанимателя при возложении совмещения в порядке ст. 67 ТК является вопрос о том, будет ли один работник справляться с порученными обязанностями двух или более работников. Также могут возникнуть вопросы при возможном привлечении к дисциплинарной ответственности работника за некачественное выполнение работы по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего). В таком случае у работника может быть оправдание для некачественного исполнения обязанностей, учитывая физическую невозможность или неспособность их исполнения.
При оформлении трудовых договоров по совместительству необходимо предотвращать совпадение режима работы по всем трудовым договорам (контрактам). Таким образом, если в 2 или более трудовых договорах о работе по совместительству будет совпадать график работы, то по одному из договоров будет допускаться прогул либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, поскольку невозможно выполнять 2 и более работы в одно время на основании разных трудовых договоров.
Важно! Выбор формы исполнения обязанностей – совмещение (ст. 67 ТК) или совместительство (ст. 343 ТК) – зависит от того, будут ли поручаемые обязанности выполняться наряду с основной работой либо в свободное от основной работы время. Причем возможна ситуация, когда обязанности одного работника возложены при помощи совмещения (ст. 67 ТК) без отрыва от основной работы, а другого – по совместительству (ст. 343 ТК) в свободное от основной работы время.
.png)
