С 1 января 2020 г. в бюджетных организациях на выплату премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников (п. 3 Указа № 27).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
Справочно:
оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый умножением базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии) (абз. 7 п. 11 Указа № 27).
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения профессий (должностей) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной профессии (должности);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной профессии (должности);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы за работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность), как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Доплаты за совмещение профессий (должностей) расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливает наниматель (п. 14 Инструкции).
Документ:
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13, с дополнениями и изменениями (далее – Инструкция).
Указанные доплаты относятся к компенсирующим выплатам и, следовательно, на них премия не начисляется.
.png)
