Может, если это предусмотрено Положением о премировании в данной бюджетной организации.
Важно! С 1 июля 2021 г. на выплату премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 20 % от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п. 3 Указа № 27).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
Справочно: с 1 января 2020 г. до 1 июля 2021 г. на премирование направлялись средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах в размере 5 % от суммы окладов работников. Средства, сэкономленные по фонду оплаты труда (например, за счет наличия вакансий, периодов временной нетрудоспособности, социальных отпусков и др.), на выплату премии направлять было нельзя.
С 2020 г. не применяется ранее централизованно установленный Перечень № 13.
Документ:
Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляются премии работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13 (далее – Перечень № 13; постановление № 13).
Так, согласно постановлению № 13 и Перечню № 13 до 2020 г. премия работникам бюджетных организаций начислялась на оклад и доплаты: за совмещение должностей служащих (профессий рабочих); расширение зон обслуживания (увеличение объема работы); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ‒ а также на ряд надбавок.
Если в бюджетной организации с 2020 г. премия начисляется в процентах на фактически начисленные в расчетном периоде оклад и отдельные компенсирующие доплаты, стимулирующие надбавки, то в Положении о премировании данной организации должен быть определен перечень выплат, на которые начисляется премия.
Размеры, порядок и условия выплаты премий разрабатываются бюджетными организациями самостоятельно с учетом вида деятельности и отраслевой специфики и закрепляются в соответствующих положениях, утверждаемых руководителями этих организаций (п. 3 Указа № 27).
Положение о премировании работников организации – основополагающий документ, регулирующий порядок и условия выплаты премии в каждой организации (учреждении).
В положениях о премировании определяются показатели, условия премирования и размеры премий работников, источники финансирования (бюджетные и внебюджетные средства) и т.д. Кроме того, в них должны быть отражены общие подходы по премированию (например, в части назначения премий работникам, проработавшим неполный месяц (квартал), и с учетом причин (увольнение по собственному желанию, перевод на другую работу, призыв на военную службу, поступление на учебу в учебное заведение, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и др.)).
Таким образом, если в Положении о премировании бюджетной организации предусмотрен перечень выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, и в этот перечень вошли доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) и за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы), то специалисту по кадром и уборщику помещений премия должна быть начислена на их оклады с учетом соответственно доплаты за совмещение должности делопроизводителя, доплаты за расширение зоны обслуживания.
.png)
