Необходимо ли учащимся школ, учащимся, получающим среднее специальное или высшее образование, производить доплату согласно частям первой и второй ст. 279 ТК, если они работают:
– с установлением неполного рабочего времени в течение учебного года в свободное от учебы время или каникул, установленных на протяжении учебного года?
– во время летних каникул с установлением сокращенной продолжительности ежедневной работы (ведь при приеме на работу, являясь учащимся, он является и несовершеннолетним работником)?
Трудовое законодательство в вопросе оплаты труда разделяет несовершеннолетних работников на 2 категории:
1) несовершеннолетние, для которых работа является основным занятием.
Для них при оплате труда действуют гарантии, установленные частями первой и второй ст. 279 ТК;
2) несовершеннолетние – учащиеся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающие в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетние учащиеся).
Для них при оплате труда установлена норма, прописанная в части третьей ст. 279 ТК, а гарантии, установленные в частях первой и второй ст. 279 ТК, соответственно не действуют.
На основании вышеизложенного несовершеннолетние учащиеся, в какое бы время года они ни работали, при сокращенной продолжительности ежедневной работы по закону не могут претендовать на оплату труда в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Следовательно, при привлечении несовершеннолетних учащихся к сдельным работам их труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.
Обязательная доплата по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников, законодательством не предусмотрена. Однако наниматель может по своему усмотрению, закрепив это в ЛПА организации, устанавливать таким несовершеннолетним учащимся доплаты к заработной плате, в т.ч. используя принципы, закрепленные в частях первой и второй ст. 279 ТК.
.png)
