Нормирование численности служащих представляет собой сложный процесс, в ходе которого определяют оптимальное количество сотрудников разных специальностей, требующееся для выполнения поставленных задач. Определять нормативы очень важно. Если численность работников будет ниже нормальных значений, возрастет нагрузка на каждого члена коллектива, что приведет к снижению работоспособности и мотивации. Особенно сложно нормировать заместителей руководителей структурных подразделений.
Для определения штатной численности работников, осуществляющих ведение бухгалтерской отчетности, составление бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, могут быть применены Межотраслевые нормативы. Данные Межотраслевые нормативы имеют рекомендательный характер.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций, установленные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.12.2013 № 118 (далее – Межотраслевые нормативы).
Межотраслевыми нормативами учтены все функции работников, которые заняты бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением, в т.ч. выполняемые главным бухгалтером. Утверждаемая штатная численность работников основана на рассчитанной нормативной численности и примененном коэффициенте невыходов.
<...>
.png)
.png)
