При работе на условиях совместительства Трудовым кодексом (далее – ТК) установлены следующие ограничения:
1. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 348 ТК).
2. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Это правило не распространяется на работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя. В случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема такие работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).
<...>
.png)
.png)
