11 ноября 2024

Оплачиваем работу в ночное время сотруднику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника

В связи с временной нетрудоспособностью уборщика помещений его обязанности временно возложены на сторожа круглосуточной сторожевой охраны с доплатой в размере 50 % тарифной ставки замещаемого работника. Работа сторожа предполагает работу в ночные смены.

Необходимо ли начислять работнику доплату за работу в ночное время на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Законодательством не предусмотрено дополнительной надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в ночное время (смену). Доплата за ночное время (смену) производится за часы работы в ночное время или ночную смену, а выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется наряду (одновременно) с основной работой.

Основным отличием возложения обязанностей временно отсутствующего работника от временного перевода (ст. 32-1 ТК) или совместительства (ст. 343 ТК) является то, что при возложении обязанностей (п. 3 части второй ст. 67 ТК) дополнительная работа выполняется одновременно и в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе. Согласно же ст. 70 ТК доплата производится именно за каждый час работы в ночное время.

Справочно: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК). Таким образом, выполняя обязанности временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК), работник не затрачивает дополнительного времени, дополнительных часов работы. А ст. 70 ТК предусматривает доплаты именно за каждый час работы, а не за выполнение определенных обязанностей, пусть и не предусмотренных основным трудовым договором (контрактом).

Справочно: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).

Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК). Поэтому наниматель не обязан производить дополнительную надбавку к выплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если он ее уже произвел к основной тарифной ставке работника в размере не ниже 20 %.

В то же время ст. 67 ТК не устанавливает определенного размера доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер данной доплаты определяется соглашением сторон и (или) ЛПА и закрепляется в приказе о возложении обязанностей временно отсутствующего работника. Если стороны (наниматель и работник) не договорятся о размере доплаты, то в принципе нет согласия на выполнение дополнительной работы. Наниматель может с учетом ст. 67 и части первой ст. 63 ТК предусмотреть дополнительную надбавку в ЛПА, либо стороны могут увеличить размер надбавки соглашением сторон, закрепив данный размер приказом.

Но трудовое законодательство не содержит правовых обоснований для того, чтобы обязать нанимателя производить дополнительную доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в ночное время или ночную смену.

Топ-3 материала по теме работы в ночное время:

Андрей Недведь, юрисконсульт

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.