При применении ТС организации окончательный размер тарифной ставки (тарифного оклада) может формироваться как с применением повышений тарифной ставки (тарифного оклада), так и без них. На практике повышение чаще всего используется для того, чтобы установить заработную плату конкретному работнику, а именно еще больше учесть его ценность для организации (например, учесть опыт работы конкретного работника).
С применением повышений тарифная ставка (тарифный оклад) определяется по следующей формуле:
ТС(О) = ТС1 × ТК + ТС1 × ТК × П,
где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная в организации;
ТК – тарифный коэффициент;
П – повышение тарифной ставки (тарифного оклада), %.
Пример 1. Определение тарифной ставки с учетом повышения
Размер повышения тарифной ставки (П) в соответствии с условиями, ут-вержденными в ЛПА организации, – 50 %, размер ТС1 – 250 руб.
Необходимо определить размер тарифной ставки электрогазосварщика 4-го разряда.
Исходя из того что тарифный коэффициент электрогазосварщика 4-го разряда равен 2,1 (см. табл. 5), его тарифная ставка с учетом повышения составит:
ТС(О)= 250 × 2,1 + 250 × 2,1 × 50 % = 787,5 руб.
Без применения повышений тарифная ставка (тарифный ок-лад) определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разря-да на тарифный коэффициент.
Пример 2. Определение тарифной ставки без повышения
Размер ТС1, установленный в организации, составляет 250 руб., тариф-ный коэффициент – 2,1.
Тогда тарифная ставка электрогазосварщика 4-го разряда составит:
ТС(О) = 250 × 2,1 = 525 руб.
Порядок определения часовой тарифной ставки необходимо закрепить в ЛПА организации, так как в настоящее время в законодательстве он не определен.
При формировании тарифной ставки (тарифного оклада) без применения повышений дифференциация заработной платы дос-тигается за счет других структурных элементов оплаты труда, например надбавок, которые можно устанавливать на определенный период, закрепив в ЛПА порядок их выплаты.
Важно!
Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения (часть вторая подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
.png)
