Порядок, который обязательно должен соблюдать наниматель при сокращении численности или штата работников, установлен ст. 43 ТК. Таким образом, проводя оптимизацию структуры организации и предвидя возникающие при этом правовые последствия, наниматель должен быть готов к тому, что установленные законодательством в таких случаях сроки могут не позволить совершить некоторые действия до их истечения.
Так, при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Этот срок может быть сокращен, но только при условии, что работнику будет выплачена соответствующая компенсация. Последнее решение не всегда является уместным и подходящим, как, например, в случае, когда при оптимизации структуры организации высвобождается значительное количество работников.
А теперь приведем несколько примеров того, как может проходить оптимизация структуры организации.
Пример 1. Реорганизация управления в отдел
.png)
.png)
