Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК).
Важно! В период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:
1) работник:
– выполняет трудовые обязанности;
– подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
2) ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При нарушении нанимателем трудового законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата работник вправе обратиться в суд, в т.ч. с требованием о восстановлении на работе.
При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконном переводе на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 246 ТК).
.png)
