В редакцию поступают вопросы, касающиеся организации работы и оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ), в т.ч. и в предпраздничный рабочий день. Вместе с нашим автором рассмотрим наиболее интересные из них.
Определение продолжительности ежедневной работы (смены)
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть четвертая ст. 123 ТК).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК.
Статьей 125 ТК предусмотрен общий порядок организации режима рабочего времени при сменной работе, в котором предусмотрено, что сменной считается работа в 2 и более смены и работники чередуются по сменам равномерно. При этом запрещено планировать работу в течение двух смен подряд. Продолжительность смены не может превышать 12 ч. Например, это может быть работа в 2 смены по 12 ч каждая или в 3 смены по 8 ч каждая.
Как правило, работа согласно графику сменности используется в организациях с непрерывным производственно– технологическим циклом (например, производство молока и молочной продукции, производство хлебобулочных изделий и т.п.) либо в организациях, обслуживающих население (например, торговый объект, почта, охрана и т.п.).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК). Такое ознакомление рекомендуем производить под подпись:
– либо на самом графике работ (сменности), если утверждение графика производится на самом документе;
– либо в приказе, которым утверждают график сменности.
Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
<...>
.png)
