Организация и оплата сверхурочной работы

№ п/п

Характеристика

Привлечение к сверхурочным работам

1

Определение

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности)

2

Порядок привлечения к работе

С согласия работника по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя

Справочно:

не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

– работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

– работниками-надомниками

3

Привлечение без согласия работника

Допускается в исключительных случаях (ст. 121 ТК)

4

Категории работников, которых запрещено привлекать к таким работам

1. Беременные женщины (часть первая ст. 263 ТК).

2. Работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

3. Инвалиды, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

4. Работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, – в дни учебных занятий (часть четвертая ст. 120 ТК).

5. Освобожденные в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (часть пятая ст. 120 ТК).

6. Другие категории работников в соответствии с законодательством (ст. 120 ТК)

Справочно:

женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к таким работам только с их письменного согласия. Причем инвалиды – только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов

5

Компенсация за работу

За каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях устанавливается в трудовом договоре и (или) локальных правовых актах.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК)

6

Предельное количество работ

Не более 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год.

Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (ст. 122 ТК)

Справочно:

в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (ст. 122 ТК)