Для чего нужны временные работники и какую работу им поручают?
Потребность во временных сотрудниках возникает при проведении выставок, семинаров, промоакций и дегустаций в крупных торговых центрах и магазинах, презентаций, распродаж.
Также необходимость в них возникает при производственном пике. Например, летом значительно увеличивается производство и выпуск мороженого.
Временные работники могут работать в различных отраслях и по различным специальностям.
Чаще всего в роли временных работников выступают работники следующих профессий рабочих (должностей служащих): грузчики, подсобные рабочие, продавцы, курьеры, водители автомобилей, агенты рекламные, дизайнеры, программисты, операторы электронно-вычислительных машин, специалисты по продаже и др.
Чем выгодны временные работники для нанимателей?
1. Возможность замены отсутствующих работников
К привлечению временных работников прибегают в ситуациях, когда имеется временное вакантное место либо штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю необходимо, чтобы обязанности в период отсутствия работника выполнялись.
2. Реализация разового коммерческого или производственного проекта, сезонное увеличение объема заказов
Нанимателю целесообразно привлечь временного работника при разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, когда специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла (например, при проведении ремонта офисного помещения, проведении рекламной кампании).
Также на определенном этапе деятельности организации (например, в случае сезонного увеличения объема работы) нанимателю целесообразно привлечь временных работников, чтобы не столкнуться впоследствии с проблемой увольнения излишнего персонала.
3. Экономия фонда заработной платы
Система мотивации работников коммерческой организации строится, прежде всего, на стимулировании труда постоянных работников. Таким образом, временные работники не будут получать всех бонусов, предусмотренных для постоянных работников.
Также в случае привлечения временного работника, с которым заключен трудовой договор на срок не свыше 6 дней, в пределах этого срока к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата его труда в одинарном размере.
4. Возможность подбора из числа временных, наиболее квалифицированных работников на постоянные должности
В то же самое время нельзя забывать, что ввиду непродолжительного срока работы временного работника наниматель может больше времени потратить на его обучение, чем получить от этого пользы. Применить все свои умения и способности в полном объеме временному работнику просто не представится возможности.
Поэтому нанимать временных работников нужно на работы, не требующие высокой квалификации и специального образования.
Чем временные работники отличаются от сезонных?
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев.
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 292 ТК).
Временные работники, в отличие от сезонных, могут выполнять любую работу, т.е. перечень временной работы законодательством не предусмотрен.
В случае, когда работник принят для выполнения сезонных работ, предусмотренных в Перечне № 56, но на срок до 2 месяцев, трудовой договор считается временным, а не сезонным.
Документ: перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56).
Какой договор заключается с временными работниками?
С временным работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, содержащий обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Наниматель обязан указать в трудовом договоре условие о временном характере работы, а также ее срок.
Минимальный срок действия временного трудового договора законодательством не установлен. Поэтому наниматель вправе оформить с работником краткосрочные трудовые отношения, например на несколько дней.
После заключения трудового договора с временным работником издается приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Заключение контракта с временным работником не допускается. Согласно части первой ст. 261-3 ТК контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта).
Справочно: наниматель обязан при приеме на работу ознакомить временного работника с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Кроме того, в обязанности нанимателя входит ознакомление временного работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда.
Нужно ли в штатном расписании отражать временные единицы?
Временные работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, являются работниками организации. Их единицы необходимо вводить в штатное расписание организации на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием или без указания срока ввода штатной единицы по соответствующей должности служащего (профессии рабочего).
По истечении срока действия трудового договора или окончании работ временного работника увольняют и в последующем, если нанимателем принимается решение больше не принимать на данную штатную единицу работника, штатную единицу исключают путем издания приказа (распоряжения) о внесении изменений в штатное расписание.
Исключение составляет заключение срочного трудового договора для замещения временно отсутствующего работника. Оно осуществляется не на вакантную должность служащего (профессию рабочего), а на должность служащего (профессию рабочего) работника, который продолжает состоять в трудовых отношениях с нанимателем, однако в силу определенных обстоятельств (отпуск, временная нетрудоспособность и др.) временно отсутствует. За временно отсутствующим работником сохраняются место работы и должность служащего (профессия рабочего). Поэтому в рассматриваемой ситуации вводить дополнительную единицу должности служащего (профессии рабочего) в штатное расписание оснований не имеется.
Устанавливается ли предварительное испытание для временных работников?
При заключении трудовых договоров с временными работниками предварительное испытание не устанавливается (часть вторая ст. 293, п. 5 части пятой ст. 28 ТК).
Каковы особенности тарификации и оплаты труда временных работников?
Тарификация и оплата труда временных работников производятся в общем порядке, установленном законодательством.
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК).
Наниматель обязан выплатить временному работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, ЛПА или трудовым договором. Указанное вознаграждение за труд выплачивается с учетом сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации временного работника, фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата временного работника максимальным размером не ограничивается.
Справочно: условия оплаты труда временного работника обязательно должны содержаться в трудовом договоре (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Как осуществляется нормирование труда временных работников?
Нормы труда используются для временных рабочих по общим основаниям.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, в т.ч. для временных работников, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюзов (часть первая ст. 87 ТК).
При нормировании труда временных работников наниматель вправе руководствоваться утвержденными нормативными правовыми актами по нормированию труда, а также применять межотраслевые, отраслевые и местные нормы труда.
Справочно: нормы труда служат для определения количества выполняемой работы, а также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на определенные виды работ.
Какие режимы рабочего времени устанавливаются для временных работников?
По общему правилу для временных работников установлена полная продолжительность рабочего времени – не более 40 ч в неделю.
Рабочее время временных работников регулируется так же, как и рабочее время всех остальных работников организации. Таким образом, временному работнику можно установить различные режимы рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством.
Можно ли привлекать временных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни?
Привлечение к работе и оплата труда в государственные праздники, праздничные и выходные дни временных работников осуществляется в общем порядке, установленном ТК.
Однако для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 6 дней включительно, установлены некоторые особенности:
– в пределах срока своей работы они могут быть привлечены к работе без их согласия вне зависимости от оснований привлечения;
– за работу в эти дни другие дни отдыха им не предоставляются;
– оплата труда за работу в эти дни им производится в одинарном размере.
Как происходит расторжение трудового договора с временными работниками?
Временные работники вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ст. 294 ТК). При этом работник не обязан указывать причины своего решения.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с временными работниками по основаниям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случаях, установленных частью второй ст. 294 ТК.
Важно! Истечение срока трудового договора с временным работником – это не всегда прекращение трудовых отношений между сторонами. Например, если временный работник проработал свыше указанных в трудовом договоре сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 298 ТК).
Также продолженным на неопределенный срок считается трудовой договор с временным работником, когда после увольнения он вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели. При этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 2 или 4 месяца.
.jpg)
