В статье рассматривается вопрос возможности оформления сдельного заработка в том случае, если работнику установлена повременная форма оплаты труда. Очень часто этот вопрос задают экономисты по труду. Давайте вместе разберемся с ним.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель свободен при определении форм и систем оплаты труда работникам. Но в то же время условия оплаты труда, в т.ч. система оплаты труда, относятся к обязательным условиям трудового договора (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Изменение системы оплаты труда, предусмотренной трудовым договором (контрактом), в силу ст. 32 ТК признается изменением существенных условий труда. Поэтому изменение системы оплаты труда с повременной на сдельную в рамках выполняемой трудовой функции, работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом), должно подчиняться требованиям, установленным к порядку изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК).
Важно!
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (части третья и четвертая ст. 32 ТК). При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Если же речь идет о поручении дополнительной работы по другой профессии либо по той же профессии, но со сдельным заработком, то ее выполнение должно быть предварительно оформлено. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Выполнение дополнительной работы со сдельной оплатой труда может быть оформлено двумя способами.
Первый способ
В порядке совмещения должностей служащих (профессий рабочих) (п. 1 части второй ст. 67 ТК) либо расширения зоны обслуживания (п. 2 части второй ст. 67 ТК).
Справочно: совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 части второй ст. 67 ТК).
Отличием совмещения от расширения зоны обслуживания является то, что при совмещении поручается дополнительная работа по другой должности служащего (профессии рабочего), а при расширении зоны обслуживания – по той же, по которой работник работает по основной работе.
Справочно: расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 части второй ст. 67 ТК).
В обоих случаях при поручении дополнительной работы необходимо получить предварительно согласие работника и при его получении установить по соглашению сторон порядок определения доплаты за выполнение дополнительной работы. Договорившись о выплате за дополнительные работы сдельного заработка, стороны данное условие закрепляют в приказе о совмещении.
Пример. Выписка из приказа о расширении зоны обслуживания (увеличении объемов работ) с доплатой сдельно
Общество с ограниченной
ответственностью «Трест»
ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
15.01.2024 № 11-к
г. Волковыск
Об увеличении зоны (расширении
зоны обслуживания) Григорьеву Г.Д.
РАСШИРИТЬ:
ГРИГОРЬЕВУ Геннадию Дмитриевичу, штукатуру 4-го разряда, с 15.01.2024 по 31.01.2024 зону обслуживания (объемы выполняемых работ), возложив на него выполнение работ по вакантной профессии штукатура 4-го разряда строительного участка в г.п. Красносельском Волковысского района с доплатой за расширение зоны обслуживания (увеличение объемов работ) в размере сдельно-премиальной системы оплаты труда за выполненные объемы работ.
Основание: 1. Докладная записка главного инженера Рублева Р.Д. от 15.01.2024.
2. Письменное согласие Григорьева Г.Д. от 15.01.2024.
Директор общества Подпись И.И.Иванов
С приказом ознакомлен и согласен Подпись Г.Д.Григорьев
15.01.2024
Возложение дополнительных обязанностей в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания согласно ст. 67 ТК требует наличия вакантной должности служащего (профессии рабочего) по возлагаемой дополнительной работе. Значит, если наниматель хочет возложить дополнительную работу, а в штатном расписании отсутствует вакантная должность, наниматель должен предварительно ввести данную должность (профессию) в штатное расписание. Причем ввести ее наниматель может и временно, поскольку внесение изменений в штатное расписание – это право нанимателя.
Таким образом, на работника приказом о совмещении или расширении зоны обслуживания, с его согласия, может быть возложена дополнительная работа, которая будет по соглашению сторон оплачена сдельно в отличие от основной работы.
Необходимо помнить, что при совмещении или расширении зоны обслуживания в порядке ст. 67 ТК дополнительная работа выполняется наряду (одновременно) с основной работой, что не всегда удобно для применения. Например, если в предлагаемом нами примере штукатур будет занят по основной работе, он не сможет выполнять дополнительную работу одновременно с основной, причем оплачиваемую в зависимости от объемов выполненных работ (сдельно). Поэтому для выполнения дополнительной работы, оплачиваемой сдельно, более практичен второй вариант – совместительство.
Второй способ
В порядке внутреннего совместительства (ст. 343 ТК).
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
В данном случае для выполнения иной работы оформляется трудовой договор о работе по совместительству в свободное от работы время. Другой трудовой договор подразумевает и условия труда, которые уже прописываются в отдельном трудовом договоре. То есть при заключении трудового договора о работе по совместительству стороны в нем могут предусмотреть и иную систему оплаты труда в отличие от основного трудового договора, в т.ч. и сдельную оплату.
Причем сам трудовой договор о работе по совместительству в силу п. 2 части четвертой ст. 17 ТК может быть срочным и заключен на срок, определенный соглашением сторон.
Важно!
1. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК), т.е. в среднем не более 20 ч в неделю по совместительству.
2. Ограничения работы по совместительству:
– не допускается занятие в госорганизациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
– запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– при совместительстве в госорганизациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;
– не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Подводя итоги всему вышесказанному, заключим, что произвести выплату сдельного заработка за дополнительно выполненную работу можно путем предварительного оформления совмещения или внутреннего совместительства.
Так же читайте:
.png)
