Предприятие консервной отрасли для сезонной работы приняло на работу 14 работников. По окончании сезона этим работникам предоставляют отпуска продолжительностью 5,5–6 месяцев без сохранения заработной платы.
Правомерны ли такие действия?
Правомерны, но возможен и другой вариант.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК.
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень).
Перечень сезонных работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Следовательно, максимальный срок, на который с сезонным работником может заключать срочный трудовой договор, составляет 6 месяцев. При заключении с таким работником трудового договора на больший срок применение норм, содержащихся в гл. 24 ТК, будет неправомерным.
Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п. 1 части второй ст. 301 ТК).
Справочно: выходное пособие сезонным работникам выплачивается в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка (п. 1 ст. 302 ТК).
Далее обратимся к ст. 191 ТК. В ней предусмотрено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Как следует из приведенной нормы, в ней не определены категории работников, которым не предоставляется отпуск. Более того, данный отпуск связан с объективным снижением объема работ у нанимателя или необходимостью приостановки работ в целом в организации и требует получения согласия работника на его предоставление.
Таким образом, в отношении сезонных работников нанимателем может быть избрана одна из рассматриваемых правовых норм: увольнение либо предоставление отпуска.
Если наниматель затрудняется в отнесении работы к сезонной, ему следует обратиться к Перечню.
.png)
